Potenziale

Diagnostic Suite

Online Tools für New Work

Wieviel Potenzial ruht in Ihnen?

Ob Frauen und Männer im Job Erfolg haben, hängt nicht allein von deren Leistung, sondern auch vom Potenzial als »Ressourcen« ab. Wir legen den Schwerpunkt auf die Präzisierung von Entwicklungsschwerpunkten, Entwicklungsmaßnahmen – Personalentwicklungsprogramm – und deren Unterstützung im Tagesgeschäft.

Wir haben vor vielen Jahren damit begonnen, Merkmale von Bestleistenden zu identifizieren. Die besten Mitarbeitenden, Verkaufsberater, Führungskräfte und Teams haben wir intensiv beobachtet mit dem Ziel, herauszufinden, welches berufsbezogene Selbstverständnis, Einstellungen, Fähigkeiten, Talente und Verhaltensweisen in erfolgsrelevanten Situationen den Unterschied zu den weniger Erfolgreichen ausmachen.

Sie können bei uns online oder offline Ihr Potenzial und z.B. das berufsbezogene erfolgreiche Verhalten in verschiedenen Funktionen testen.

Wir testen Sie online

Wir setzen web-basierte Instrumente und Verfahren zur Leistungs-, Verhaltens-, Talent- und Potenzialevaluation mit einer sehr hohen, wissenschaftlich belegten Aussagekraft ein, z.B. in:

  • Online-Assessments (bis zu 360-Grad-Feedback)

  • Offline moderierte Feedbacks zu Einzel- und Gruppen-ACs

  • Potenzialanalysen (Einzel- und Gruppen-Potenzialanalysen)

  • Management Audits: Strukturierte Interviews, Rollensimulationen etc.

  • Performance Coachings

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Diagnostic Suite: Online Tools für die VUCA_Welt

Diagnostic Suite

Online-Tools für New Work

Potenzial in der VUCA_Welt

Für die Arbeitswelt 4.0 – New Work – setzen wir mit Diagnostic Suite ein komplettes innovatives und wissenschaftlich hoch ausgereiftes Online Assessment ein. Entwickelt haben dieses unsere Kompetenzpartner Kauf, Leaders & Ventures. Die Kompetenzbereiche und Potenziale Wissen, Können und Umsetzung erheben wir mit den Online Tools

– KL | WISSEN als Online-Wissenstest. Er wird an die Kundenbedürfnisse angepasst.
Er besteht aus Selbsteinschätzung, Transferfragen und Case Study.
-KL | KÖNNEN ist ein neu entwickelter Eignungstest, der die Transformations- und Innovationskompetenz von Managern ermittelt.
Er besteht aus Online Fragebogen und Business Case.
-KL | UMSETZUNG gibt Aufschluss über den Status Quo in Transformationsprozessen und ermöglicht Trendaussagen im historischen Vergleich.
Der Online-Test analysiert Daten in digitalen Quellen inkl. Social Media Listening oder Freitextfelder in Mitarbeiterbefragungen.

Die Auswertungen sind in hohem Maße individualisiert. Sie zeigen den Teilnehmenden persönliche Entwicklungsfelder auf und eröffnen die Chance für spezifische Benchmarks.
In individuellen Performance Coachings geben wir praktische Tipps für die persönliche Entwicklung.

Investoren, Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsleitungen stellen uns regelmäßig folgende Fragen:

– WISSEN – Was verstehen Manager und Top-Führungskräfte nachweislich von Innovation, Transformation und Digitalisierung?

– KÖNNEN – Wie gut sind Manager und Top-Führungskräfte qualifiziert, um Innovations- und Transformationsprozesse zu steuern?

– UMSETZUNG – Wie verläuft der Veränderungsprozess? Und wie lässt sich die Performance steigern?

Um diese Kernfragen zu beantworten hat unser Kompetenzpartner KAUF Leaders & Ventures zusammen mit Universitäten, Instituten und Technologieunternehmen sowie Experten für Innovations- und Transformationsprozesse ein einzigartiges Instrument entwickelt – die KL | Diagnostic Suite ( KL | DS ).

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BIP – 14 Eigenschaften für die Arbeitswelt 4.0 „New Work“

BIP

Online-Tools für New Work

Potenziale systematisch erfassen

Das Bochumer Invertar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung BIP ist ein psychologisches Testverfahren, das wissenschaftlich entwickelt wurde, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen.
Diese Erfassung erfolgt im BIP-Fragenbogen durch die Selbsteinschätzung des Teilnehmers/der Teilnehmerin im Hinblick auf eine Vielzahl beruflicher Situationen.
Diese individuellen Einschätzungen werden bei der Auswertung zu 14 Persönlichkeitseigenschaften zusammengefasst.

Diese 14 Eigenschaften werden 4 Bereichen zugeordnet:
– Berufliche Orientierung
– Arbeitsverhalten
– Soziale Kompetenzen
– Psychische Konstitution

Das BIP erfasst Ihr eigenes Selbstbild. Um eine realistische Einschätzung Ihrer Persönlichkeit zu gewinnen, ist es hilfreich dieses Selbstbild mit einem Fremdbild zu vergleichen.
Das lässt sich bis zum 360-Grad-Feedback einsetzen.
Besprechen Sie Ihre Ergebnisse mit uns als Performance Coach, um die Ergebnisse in dem beruflichen Umfeld in sichtbare Verhaltensweisen umzusetzen, mit denen Sie persönlichen Erfolg haben: Dies betrifft die Kommunikation und die Aktionen, ebenso die Art und Weise, wie Sie über Menschen oder Situationen zeitweise denken.
Ebenso moderieren wir 360-Grad-Feedback-Konferenzen in Unternehmen. 

Versuchen Sie, Ihren eigenen „blinden Fleck“ zu erkunden: Das ist der Persönlichkeitsbereich, den man bei sich selbst gar nicht bemerkt, der anderen jedoch auffällt (z.B. die für andere spürbare Dominanz erfahrener Führungskräfte). 

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